汶上县纪委认真贯彻落实习**总**“打铁还需自身硬”要求，加大教育、监督、管理三个方面工作力度，努力打造过硬纪检监察队伍，以实际行动践行忠诚、干净、担当。

　　加大教育力度，提升能力素质。开通“清风汶上”**号，设置“要闻要论” “廉政课堂”“纪言纪语”“他山之石” “警钟长鸣”“曝光台”等10余个栏目，定期上传**风廉政建设和反腐败工作的新部署、新要求、新知识，目前已推送信息280余条，深受纪检监察干部欢迎。开设“学思践悟”讲坛，组织纪检监察干部轮流上台讲理论、谈体会、传技巧，互相学习、互相提高，真正成为纪检监察干部的“练兵场”。举办纪检监察干部业务培训班，请上级**和业务骨干授课，认真组织结业考试，成绩作为纪检监察干部年度考核的重要依据。通过多种形式的教育培训，有效提升了纪检监察干部担当意识和业务能力。

　　加大监督力度，强化纪律约束。县纪委**会带头完善议事规则，严格召开民主生活会，开展批评与自我批评，相互监督、相互提醒。建立纪委**同新任纪检监察干部廉政谈话制度，对存在苗头性、倾向性问题的纪检监察干部进行谈话函询，做到了有苗头早提醒、有问题早发现、小问题早纠正，防止小错酿成大错。出台《汶上县纪检监察干部“十不准”》，下发《关于进一步规范纪检监察干部履职行为的通知》，为纪检监察干部划出“红线”。明确规定纪检监察干部违反有关纪律被查实两次的，坚决调离纪检监察工作岗位，真正做到警钟长鸣，强化了纪检监察干部拒腐防变意识。

　　加大管理力度，督促履职尽责。认真梳理修订县纪委机关内部管理制度，在集中学习、财务管理、公车管理、外出请销假等方面作出具体规定，完善信访举报、线索管理、纪律审查等重点岗位监督制度，实现用制度制度管人、管事、管权。研究制定《乡镇纪检监察工作考核办法》，实行年考核、季通报制度，考核结果作为乡镇纪委**风廉政建设年度考核的重要依据。考核后2名的乡镇，对纪委**进行约谈；连续两年排后2名的，对乡镇纪委**给予问责处理。编印《派驻机构工作手册》，从工作规范、学习调研、日常监督及责任追究等方面对派驻纪检组作出了明确要求。通过有效的管理，真正让纪检监察干部履好职、尽好责。(汶上县纪委)

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